Mõtteid elust, muutustest ja inimestest
Siit leiad lugusid ja praktilisi mõtteid elumuutustest, suhetest, vaimsest heaolust, enesearengust ning tööelust ja juhtimisest. Kirjutan teemadest, millega puutun kokku oma töös ja elus – lihtsalt, ausalt ja praktiliselt.
Mõnikord piisab ühest uuest vaatenurgast, et näha võimalust edasi liikumiseks.
Töötajate stress ja juhi vastutus
Töötaja ei vaja alati stressijuhtimise koolitust. Mõnikord vajab muutust hoopis juhtimine.
Kui töötajad on väsinud, pinges ja motivatsioonita, pakutakse neile sageli stressijuhtimise koolitust. Aga mis siis, kui probleem ei ole töötajate oskuses stressiga toime tulla, vaid selles, kuidas nende tööd juhitakse?See on küsimus, millele võiksid mõelda kõik juhid ja personalispetsialistid.
Organisatsioonides pööratakse üha rohkem tähelepanu töötajate vaimsele tervisele. Korraldatakse heaolupäevi, pakutakse mindfulness'i koolitusi, räägitakse taastumisest ja töö- ning eraelu tasakaalust.
Kõik need tegevused võivad olla väärtuslikud.
Kuid mõnikord püütakse nende abil leevendada probleeme, mille tegelikud põhjused asuvad organisatsiooni töökorralduses või juhtimispraktikates.
Kui töötajal on pidevalt liiga palju ülesandeid, vastuolulised ootused või hirm eksimise ees, ei pruugi ükski stressijuhtimise koolitus probleemi lahendada.
Me võime õpetada inimest paremini ujuma, kuid miks ta peab pidevalt vastuvoolu ujuma, selles on küsimus.
